Hoe voed je initiatief en bottom-up informatiestromen?
Compacte e-learning van 30 minuten
Het is een misvatting dat samenwerking met Chinese werknemers niet leidt tot innovatieve en baanbrekende inzichten. Hoe creëer je een speelveld waarin creativiteit, meningen en individuele inzichten voor alle teamleden post kan vatten? Van welke, door cultuur ingegeven, karakteristieken moet je op de hoogte zijn wanneer je binnen een multiculturele werkomgeving samenwerkt? Leer specifieke kenmerken herkennen en laat deze in je voordeel werken.
Video van 30 minuten met verhelderende uitleg en praktische instructies.
Waarom belangrijk?
Chinese collega’s kunnen zich buitengewoon opgelaten voelen tussen Nederlandse collega’s die vaak met gemak hun ideeën en meningen verkondigen, gevraagd of ongevraagd. Dat gevoel hindert een ‘gelijk speelveld’ en onthoudt het team van input die essentieel kan zijn voor zowel interne samenwerking als externe bedrijfsvoering. Loop niet de waardevolle kennis en ervaring van Chinese collega’s mis, omdat jij hun communicatie-voorkeuren en gedragscodes verkeerd interpreteert.
Welke inzichten verkrijg je?
- Hiërarchische structuren in samenleving en bedrijfsleven die bepalend zijn voor hoe iemand acteert
- Het belang de betrokkenheid van Chinese collega’s te stimuleren
- De voorwaarden om de werkomgeving zo in te richten dat Chinese collega’s bijdragen aan gezamenlijke processen
- De terughoudendheid om meningen te delen en fouten te erkennen
Voor wie?
- HR-professionals, teamleiders en operationele staf die nauw samenwerken met Chinese collega’s
- Partners die op projectbasis met Chinezen samenwerken, zakelijke dienstverleners
- Nederlandse professionals die samenwerken met Chinese klanten, leveranciers of agenten
- Nederlanders in dienst van Chinese ondernemingen
Kosten
€50,- excl. BTW
Duur: 30 minuten
Na betaling heb je 90 dagen toegang
tot deze e-learning
Bij aanschaf 2 e-learnings 10% korting
Bij aanschaf 3 e-learnings 15% korting
Bij aanschaf 4 e-learnings 25% korting
